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公務(wù)員為什么比高薪白領(lǐng)吃香?

日期:2012年03月25日 瀏覽:

現(xiàn)在報考公務(wù)員的不僅是普通大學生,還有月薪過萬的白領(lǐng)、富豪的兒子等。2007年國家公務(wù)員考試,共有100多萬人提交了報名申請,由于報名的人數(shù)過多,甚至造成系統(tǒng)癱瘓。中央辦公廳秘書局的5個崗位,就吸引了3881人競相爭搶。其競爭之慘烈,令高考和司法考試都相形見絀,公務(wù)員考試已經(jīng)當之無愧地成了“中國第一考”。

有學者指出,公務(wù)員蓋過高薪白領(lǐng),顯示了人們對市場的恐懼和不信任——這個判斷是正確的,因為公務(wù)員比高薪白領(lǐng)更具優(yōu)勢,如收入穩(wěn)定,享有完善的社會保障,有足夠的安全感;社會地位高,體面,有些公務(wù)員還享有灰色收入、公費出國和進修的機會,等等。

當人們可以自由選擇職業(yè)時,總是選擇那些最能滿足自己的偏好并能帶來最高回報的職業(yè)。這很符合當今的現(xiàn)實,但是,大量的優(yōu)秀青年從創(chuàng)造財富的白領(lǐng)崗位涌向分配財富的公務(wù)員崗位,對中國的發(fā)展意味著什么?

李約瑟提出了著名的“李約瑟之謎”:中國科技水平在古代一直領(lǐng)先世界,但近代技術(shù)革命為何沒有發(fā)生在中國?有研究者給出的答案是:中國的知識精英都被吸引到鉆研“八股文”、參加科舉考試之中了,因此中國的科技進步就被犧牲掉了。他們認為,科舉制度所造成的人才配置的嚴重失當,應(yīng)該對中國近代以來落后于西方負相當大的責任。

聯(lián)系這樣一個判斷,我們就很難對公務(wù)員蓋過白領(lǐng)的長期社會后果感到樂觀:這會不會再次造成類似的人才配置扭曲,從而為中華民族的崛起之路增加不必要的曲折?

要避免這樣的局面,唯一有效的辦法,就是通過一系列法律政策的調(diào)整,使公務(wù)員和白領(lǐng)之間,不再出現(xiàn)明顯的差距,而應(yīng)該大致享有相同的經(jīng)濟和社會地位。要做到這一點,就必須提高白領(lǐng)的收入和安全感,使之和公務(wù)員的水平相接近。如果實現(xiàn)了這一目標,公務(wù)員的“金飯碗”在高薪白領(lǐng)眼里,就決不會像今天這樣光芒四射、魅力無限了。

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