面試對于很多考生來說既是對自己長期復(fù)習(xí)備考的一個肯定，也是對自身的一次考驗(yàn)。很多考生能度過“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的筆試階段，卻往往因?yàn)槊嬖囘@一關(guān)，被擋在公務(wù)員隊(duì)伍之外。如果說筆試考的是長期積累的話，那么面試更多時(shí)候考的是考生的深度思維以及情緒的控制、突發(fā)情況的應(yīng)對能力等等。所以，對于進(jìn)面試的考生而言，控制好自己的言行舉止是很有必要的。而要做到此，就必須樹立陽光心態(tài)。這里的陽光心態(tài)不僅是考生心態(tài)的表現(xiàn)，也可以用在答題的思路中，間接地傳達(dá)給考官。

對于考生而言，在進(jìn)入考場的那一瞬間開始，言談舉止，一舉一動就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會緊張，會不知所措，就會顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績也不會高，這也是為什么很多考生能力很強(qiáng)卻總是通不過面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。