2017年張家界市公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才99名

日期：2017年05月16日瀏覽：次

中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于發(fā)布《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及

國(guó)有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》

公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2017年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全球公開引進(jìn)99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作。現(xiàn)將《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)99名，詳情見《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》(見附件1)。本次引進(jìn)人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zjjrs.gov.cn）查詢。

二、引進(jìn)條件

㈠遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

㈡所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符；

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。

㈣有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過各類刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

1.報(bào)名和資格初審

集中報(bào)名時(shí)間為2017年5月16日—6月15日（限工作日）；實(shí)行校園引進(jìn)的另行組織報(bào)名。報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)登錄（http://www.張家界人才在線.com）網(wǎng)站，在綜合申報(bào)—人才引進(jìn)—人才引進(jìn)（報(bào)名）登記表中直接報(bào)名，同時(shí)將本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（執(zhí)業(yè)證書）及其他相關(guān)證明材料照片發(fā)送到用人單位電子郵箱。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理聘用手續(xù)前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。引進(jìn)人才報(bào)名后，由用人單位進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)核

市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消引進(jìn)資格。

3.考試（筆試和面試）

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專業(yè)能力?？荚嚂r(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知?？荚嚲C合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。

4.體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

5.公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定聘用人員，并組織公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人才報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長(zhǎng)審批后辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)的人才到我市工作須達(dá)到最低服務(wù)年限（高層次人才須滿8年，碩士研究生為須滿5年；自辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算）。

事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才（具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位），可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；事業(yè)單位引進(jìn)全日制碩士研究生，采取筆試和面試的方式，按綜合成績(jī)高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選；國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄外，均由企業(yè)運(yùn)用市場(chǎng)化方式自主進(jìn)行。

四、政策待遇

　　㈠職級(jí)待遇：通過人才引進(jìn)新進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級(jí)職員(正科級(jí))、八級(jí)職員(副科級(jí))進(jìn)行聘用;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

㈡住房保障和安家費(fèi)：①引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元。②引進(jìn)重點(diǎn)高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元（分兩次發(fā)放）。③引進(jìn)其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（分兩次發(fā)放）。