了解和關(guān)心干部是組織部長(zhǎng)的重要職責(zé)，也是做好組織工作的基本前提。在組織部長(zhǎng)崗位上履職以來(lái)，我特別注重對(duì)干部的了解和關(guān)心。按照中組部關(guān)于“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)的要求，集中時(shí)間深入基層進(jìn)行調(diào)研，并與干部進(jìn)行了廣泛談心談話(huà)。結(jié)合工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)實(shí)際，我對(duì)組織部長(zhǎng)了解和關(guān)心干部方面有一些思考。

　　問(wèn)題：存在三多三少現(xiàn)象

　　從方式上看，對(duì)干部的集中了解和關(guān)心相對(duì)多，日常的了解和關(guān)心相對(duì)少。作為一個(gè)地區(qū)的組織部長(zhǎng)，對(duì)于本地區(qū)干部思想、工作、生活情況和領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況的集中了解，主要是在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前和年度實(shí)績(jī)綜合考評(píng)后。對(duì)干部的日常了解往往結(jié)合調(diào)研和工作督查落實(shí)情況以及個(gè)別工作談話(huà)進(jìn)行。由于缺少系統(tǒng)的工作安排，隨機(jī)性大一些，日常的了解和關(guān)心則顯得力度不夠。

　　從對(duì)象上看，對(duì)各地區(qū)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部長(zhǎng)的了解和關(guān)心相對(duì)多，對(duì)其他班子成員的了解和關(guān)心相對(duì)少。一般而言，在干部談話(huà)工作中，組織部長(zhǎng)主要與各地區(qū)、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以及組織部長(zhǎng)進(jìn)行談話(huà)，加上平時(shí)工作中接觸也相對(duì)多，了解和關(guān)心的也就多一些。而對(duì)其他班子成員的了解還沒(méi)有形成專(zhuān)門(mén)的制度機(jī)制，由于工作業(yè)務(wù)原因與其他班子成員接觸的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，通過(guò)工作了解這些干部的渠道不多，導(dǎo)致對(duì)各地區(qū)、單位的其他班子成員的了解偏少。

　　從程度上看，面上的了解和關(guān)心相對(duì)多，深入的了解和關(guān)心相對(duì)少。由于組織工作任務(wù)比較繁重，牽扯精力比較多，很難拿出專(zhuān)門(mén)的時(shí)間和精力全面深入地了解和關(guān)心干部，對(duì)干部的了解和關(guān)心更多是結(jié)合工作，通過(guò)工作業(yè)績(jī)和日常接觸中表現(xiàn)出的品質(zhì)、能力等了解、識(shí)別和使用干部，對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面了解還主要依靠年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)干部的個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng)、性格氣質(zhì)等深層次的了解還缺乏有效的途徑和手段，關(guān)心起來(lái)還不能完全做到有的放矢。

　　對(duì)策：用好三個(gè)主要載體

　　用好調(diào)查研究這個(gè)載體。把調(diào)查研究作為了解和關(guān)心干部的重要手段，逐步實(shí)現(xiàn)通過(guò)調(diào)研方式了解干部的制度化、具體化和常態(tài)化。一要實(shí)現(xiàn)制度化?？偨Y(jié)“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善調(diào)查研究的內(nèi)容和形式，實(shí)現(xiàn)制度化運(yùn)行，不僅要使調(diào)查研究成為制定思路政策、推進(jìn)組織業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，還要成為了解和關(guān)心干部的重要手段。二要實(shí)現(xiàn)具體化。要通過(guò)調(diào)研，了解基層班子的運(yùn)行情況和干部的履職情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層班子運(yùn)行和干部履職中存在的問(wèn)題；加強(qiáng)與干部的溝通交流，了解他們的所思、所想、所盼，從組織部長(zhǎng)的角度幫助干部解決具體問(wèn)題，在政治上予以關(guān)心，生活上予以照顧，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部工作的積極性。三要實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。樹(shù)立時(shí)時(shí)、事事都是調(diào)查研究的理念，將調(diào)查研究融入到結(jié)對(duì)幫扶、信訪接待、走訪群眾等日常工作中，借助多種形式，從不同角度、不同渠道了解有關(guān)干部的思想狀況和工作情況，為準(zhǔn)確識(shí)別干部、科學(xué)評(píng)價(jià)干部和正確使用干部奠定基礎(chǔ)。

　　用好談心談話(huà)這個(gè)載體。把談心談話(huà)作為了解和關(guān)心干部的根本途徑，不斷完善制度、拓展范圍、豐富內(nèi)容、暢通渠道。一是完善制度。統(tǒng)籌已經(jīng)開(kāi)展的工作談話(huà)、任免談話(huà)、年度實(shí)績(jī)考評(píng)結(jié)果反饋談話(huà)和提醒談話(huà)等形式，不斷完善談話(huà)的內(nèi)容、程序和形式。每月設(shè)立干部談話(huà)日，每季度設(shè)立干部談話(huà)周，建立和完善時(shí)間上前后銜接、內(nèi)容上互相呼應(yīng)的定期談話(huà)制度體系。二是拓展范圍。在與主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà)的同時(shí)，有計(jì)劃地與地區(qū)、部門(mén)其他班子成員進(jìn)行約談，鼓勵(lì)干部主動(dòng)上門(mén)進(jìn)行談心談話(huà)。力爭(zhēng)拓展談話(huà)范圍，與新提拔的干部進(jìn)行任職談話(huà)，與思想上有疑慮、工作中有壓力的干部進(jìn)行鼓勵(lì)談話(huà)，與年度考核排名靠后、存在問(wèn)題的干部進(jìn)行提醒和警示談話(huà)，與生活中有困難的干部進(jìn)行暖心談話(huà)。三是豐富內(nèi)容。既要了解干部的工作情況，也要了解他們對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議；既要關(guān)心干部的思想、生活情況，也要關(guān)心他們心理健康方面的情況。四是暢通渠道。經(jīng)常性地深入基層黨員、干部和廣大群眾中進(jìn)行走訪談話(huà)，了解他們對(duì)本地區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職的意見(jiàn)建議。也要請(qǐng)進(jìn)來(lái)，努力使組織部成為干部之家，有話(huà)愿回“家”說(shuō)。不定期深入到各地區(qū)、單位，與領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員進(jìn)行集中座談，了解班子整體運(yùn)行情況、班子成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況以及每位班子成員的個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng)、性格氣質(zhì)等特點(diǎn)。

　　用好干部考評(píng)這個(gè)載體。把干部考評(píng)作為了解和關(guān)心特別是使用干部的主要依據(jù)，完善考評(píng)機(jī)制、創(chuàng)新考評(píng)指標(biāo)體系、提升考評(píng)民主程度。一是完善考評(píng)工作機(jī)制。按照中組部“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”的要求，完善以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，換屆考察和任職考察為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考評(píng)與定期考評(píng)的有效結(jié)合，通過(guò)對(duì)考評(píng)結(jié)果的分析，達(dá)到了解和識(shí)別干部的目的。二是創(chuàng)新考評(píng)指標(biāo)體系。合理修正民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話(huà)、綜合分析分值權(quán)重，提高考評(píng)工作的科學(xué)性，繼而提高通過(guò)考評(píng)結(jié)果了解和識(shí)別干部的準(zhǔn)確程度。三是提升考評(píng)民主程度。擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)的范圍，完善民意調(diào)查的內(nèi)容和方法，讓更多的群眾參與到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)中來(lái)，使考評(píng)結(jié)果更廣泛地體現(xiàn)民意，進(jìn)一步提升了解、關(guān)心和評(píng)價(jià)干部的群眾參與度和群眾滿(mǎn)意度。