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為加快縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提高縣域綜合競(jìng)爭(zhēng)力，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣部分單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員20名。

　　一、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)歷取得時(shí)間為2015年7月31日之前);

　　4、愿意在株洲縣服務(wù)五年以上，并且與用人單位或主管部門(mén)簽訂最低服務(wù)年限合同。

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、發(fā)布信息

　　通過(guò)株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注株洲縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日至12月9日

　　(上午8：30—11：30，下午2：30—5：00)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室;

　　3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

　　4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。

　　報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和錄聘資格。

　　五、資格審查及考試

　　由用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。初審資格合格的人員參加考試。

　　1、考試最低開(kāi)考比例。通過(guò)資格初審合格的報(bào)名人員全部進(jìn)入考試，最低開(kāi)考比例原則上為1：3，但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

　　①考試采取說(shuō)課、技能操作和結(jié)構(gòu)化面試三種方式進(jìn)行?？荚噷?shí)行百分制。

　　第一、教育系統(tǒng)(含縣委黨校法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位)公開(kāi)招聘崗位的考試采取說(shuō)課的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者教育教學(xué)實(shí)際操作水平，了解其教育教學(xué)基本理念、個(gè)體素質(zhì)、儀表教態(tài)和語(yǔ)言表達(dá)等方面能力。

　　第二、衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘崗位的考試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作相結(jié)合的方式。主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。技能操作主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力。

　　第三、其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

　?、?span style="color: rgb(255,0,0); font: 14px/30px simsun; font-stretch: normal">面試時(shí)間：2015年12月19日

　　面試地點(diǎn)：中共株洲縣委黨校

　　縣人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于考試前2天到縣人社局4樓408室領(lǐng)取。

　　2、成績(jī)合成

　　教育系統(tǒng)(含縣委黨校法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位)綜合總成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)

　　衛(wèi)生系統(tǒng)綜合總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+技能操作×50%

　　其他事業(yè)單位綜合總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

　　考試成績(jī)(含說(shuō)課、技能操作、結(jié)構(gòu)化面試)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入。綜合總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，衛(wèi)生系統(tǒng)以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的排前，教育系統(tǒng)、其他事業(yè)單位按考試成績(jī)第三位小數(shù)排名，如按第三位小數(shù)排名仍出現(xiàn)并列，則按所有評(píng)委有效分的總成績(jī)排名。

　　六、體檢與考察

　　1、體檢：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　2、考察：體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由縣人社部門(mén)、招聘單位、主管部門(mén)組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢和考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

　　七、公示

　　縣人社局根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果提出擬聘人員名單，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示不少于7個(gè)工作日。經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究確定擬聘人員名單后，如再出現(xiàn)棄權(quán)等空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘花名冊(cè)》和《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　錄聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　九、相關(guān)待遇

　　一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.shiyebian.net/)

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部全程參與、監(jiān)督。本方案經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市人社局審批后執(zhí)行。

　　十一、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

　　縣人社局：0731-27560810(咨詢(xún)電話(huà))

　　縣 紀(jì) 委：0731-27626460(監(jiān)督電話(huà))

　　市人社局：0731-28681082(監(jiān)督電話(huà))

　　本次招聘方案，由株洲縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊請(qǐng)進(jìn)》》》》附件：《2015年株洲縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　株洲縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年11月26日