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關(guān)于公務(wù)員面試培訓(xùn)通過率的問題，是各位考生最為關(guān)心的，也是我們育才學(xué)校賴以生存的法寶，我們?yōu)榇颂岢隽撕芏啻胧﹣硐敕皆O(shè)法提升通過率，如老師的工資與通過率掛鉤，定期集體做教研，請相關(guān)專家進(jìn)行培訓(xùn)交流。同時也是考生在成績揭曉后選擇報班的重要參考指標(biāo)。今天就談?wù)劽嬖嚺嘤?xùn)通過率到底是由哪些因素決定的，給考生是否報班、怎么報班提供一些參考。

筆試成績

根據(jù)對歷年湖南公務(wù)員面試現(xiàn)場面試分?jǐn)?shù)平均分差進(jìn)行統(tǒng)計，平均分差一般在5分之內(nèi)，根據(jù)湖南公務(wù)員面試的特點，面試比例是1：2，所以湖南公務(wù)員面試的反超數(shù)公式如下

面試中反差的分?jǐn)?shù)=(綜合成績分差)/2 *1.5

如果你比對手筆試分差超過6分以上，也就是要在面試中反超5分以上，相對而言有一定的困難。當(dāng)然不排除意外情況。如果你很不幸恰巧遇到這種情況，一般建議你劍走偏峰，不走尋常路。所以你筆試比對手分差相差越大，在面試過程反超就越困難。曾經(jīng)就有不少面試考出考場前三名的面試高分學(xué)員，最終卻因筆試成績滯后的影響與職位失之交臂，可見筆試對面試的重要影響。

考生的自身積累和語言表達(dá)素養(yǎng)

千萬不要以為你在面試考場上展現(xiàn)的僅僅是你通過幾天課程學(xué)到的面試技巧，作為一場綜合能力考試，你在考場演繹的更是你二十多年的人生積累。為什么有些人經(jīng)過培訓(xùn)考出平均分，而有人裸考卻考出驚人高分，根本原因就是起點不一。即便在同樣的班級、同樣的老師授課，考生的面試成績也是高低不均的，原因正是如此。培訓(xùn)解決的是在考生原有積累基礎(chǔ)上的提升，積累多，起點高，結(jié)果顯然也更好。

每個地方都有一些名校，如長沙雅禮中學(xué)，師大附中，而每年這些名校被北大清華招錄的人數(shù)比普通學(xué)校要多很多，固然有優(yōu)質(zhì)師資和硬件因素，但最核心因素的顯然是其囊括了全省優(yōu)質(zhì)生源。

對于任何類別的培訓(xùn)而言，道理是相通的，其最核心因素和制約作用的恰恰是培訓(xùn)對象，內(nèi)因決定外因，這是培訓(xùn)亙古不變的永恒真理。華圖在授課過程中從不諱言這一點神話自己，也希望小伙伴們有自己的分辨能力。

科學(xué)的練習(xí)

面試是一場以語言表達(dá)方式呈現(xiàn)的考試，因此，無論是面試教學(xué)還是自行備考，科學(xué)的點評和練習(xí)永遠(yuǎn)是核心，夢想聽出答題能力顯然是不現(xiàn)實的?？茖W(xué)點評需要老師既熟諳面試測評要素，了解考官培訓(xùn)細(xì)則，也需要老師具備超強答題能力、擁有公職經(jīng)驗，緊扣公務(wù)實際、考生特點和考官測評要素做點評，切忌想當(dāng)然。

教師的理論和技巧授出

對于面試通過率的制約因素中最小的部分恰恰是理論部分，這也是很多考生網(wǎng)絡(luò)上下載個面試?yán)碚撜n，聽完卻聽不出答題能力的原因。當(dāng)然并不是說不重要。

總之，面試通過率是以上四種綜合因素共同促成的結(jié)果，面臨即將公布的湖南省考成績，希望小伙伴們在可控因素方面多做文章，能夠順利過關(guān)。