根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)(2011)45號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈張家界市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(張人社發(fā)[2014]70號(hào))精神，經(jīng)縣教育局申請(qǐng)，縣人社局審核，報(bào)縣人民政府同意、市人社局核準(zhǔn)，2015年決定面向社會(huì)公開招聘部分教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　2015年計(jì)劃公開招聘教師18名。具體招聘計(jì)劃、招聘崗位、報(bào)考職位要求見《慈利縣2015年教師招聘人員計(jì)劃與職位表》。本文中的“以上”、“以下”均包括本層次要求。本次招聘相關(guān)事宜可以通過以下網(wǎng)站查閱：

　　慈利教育網(wǎng);

　　慈利人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.年齡18周歲以上、35周歲以下(即在1979年7月18日至1997年7月17日期間出生);

　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

　　7.崗位所需的其他條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.公務(wù)員被辭退未滿5年的人員;

　　5.錄用、聘用后與服務(wù)單位約定的最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

　　6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

　　報(bào)名流程：考生下載《慈利縣2015年教師招聘報(bào)名表》一份在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→持填寫個(gè)人信息并粘貼好照片的報(bào)名表及報(bào)名要求中需提交的證件資料，到縣教育局人事股提交相關(guān)材料→報(bào)名成功。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2015年7月15日至7月17日(工作時(shí)間)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：慈利縣教育局人事股。

　　(二)報(bào)名要求及資格審查

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，并且不能報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交“兩表”(報(bào)名表、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況證明表)、“三證”(學(xué)歷證書原件、教師資格證原件、本人有效身份證的原件和復(fù)印件;報(bào)考職業(yè)中專數(shù)控模具教師、汽車制造與維修教師崗位的人員，不交教師資格證。報(bào)考進(jìn)修學(xué)校普通話教學(xué)及測試員崗位的人員，需交省級(jí)以上普通話測試員證。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場核對(duì)報(bào)考人員身份證原件和復(fù)印件的信息是否一致，核對(duì)無誤后身份證原件領(lǐng)回)和近期免冠一寸正面證件照3張。

　　普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，須提供就業(yè)推薦表等材料(聘用之前不能提供相應(yīng)畢業(yè)證書的不予聘用)。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的各種證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效。考生提供的資格材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格?？忌鷤卧鞂W(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)報(bào)考人員的資格審查包括：報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。

　　四、考試

　　本次招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.內(nèi)容：新課程理論、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)，權(quán)重分別為40%、30%、20%、10%;其中教育政策法規(guī)考試范圍為教育法、義務(wù)教育法和教師法;考試時(shí)量120分鐘，筆試分值為100分。

　　2.時(shí)間：2015年7月30日9：00-11：00。

　　3.地點(diǎn)：零陽鎮(zhèn)金慈實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

　　報(bào)考人員于2015年7月29日在縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3：1，達(dá)不到3：1比例的，核減或取消招聘計(jì)劃并公告。

　　報(bào)考人員符合國家、省統(tǒng)一規(guī)定的政策加分條件的(時(shí)間截止2015年8月31日)經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后加分，按規(guī)定計(jì)入筆試成績，同時(shí)符合幾個(gè)加分條件的不累加，按照最高一項(xiàng)條件加分?？忌栌?015年7月24日下午6：00前提供相關(guān)部門核準(zhǔn)加分的原件，送縣人社局人事教育管理股(縣人社局大樓 607室)匯總，過期不予受理。

　　(二)面試

　　在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)成績(筆試成績×60%+政策性加分)由高分到低分按參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對(duì)象，若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

　　招聘崗位參加面試人員達(dá)不到2∶1比例，核減該崗位招聘計(jì)劃組織面試或不再組織該崗位面試。

　　面試分值為100分。面試采取試教的方式。面試由縣教育局組織實(shí)施。面試方案報(bào)經(jīng)縣人社局審定同意后實(shí)施。

　　面試前進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位要求的，由縣教育局報(bào)縣人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生放棄面試資格書面申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按該崗位成績(筆試成績×60%+政策性加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人員。

　　2015年8月7日上午所有面試對(duì)象到縣教育局人事股申報(bào)試教年級(jí)并交送申報(bào)崗位學(xué)科的試教教材(沒有任何人為自行批注的現(xiàn)行使用教材);試教的年級(jí)自選，試教內(nèi)容由面試工作小組現(xiàn)場確定。

　　所有面試對(duì)象于2015年8月12日上午7點(diǎn)趕到零陽鎮(zhèn)金慈實(shí)驗(yàn)小學(xué)，然后依序參加面試。

　　(三)成績合成

　　考試綜合成績按以下方式計(jì)算：

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+政策性加分+面試成績×40%。

　　筆試、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分(綜合成績相同的，按筆試成績排名)的順序，按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1 號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。

　　對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向縣人社局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察由教育局組織實(shí)施?？疾熘攸c(diǎn)是對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢和考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，報(bào)縣人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績，可依次等額遞補(bǔ)參加體檢和考察，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　六、公示、聘用及聘后管理

　　按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由縣人社局在慈利縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的擬聘人員，報(bào)市人社局備案，方可辦理聘用手續(xù)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資等相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　2.報(bào)考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)均在慈利教育網(wǎng)、慈利人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

　　3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

　　4.本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　八、本次公開招聘相關(guān)政策由慈利縣人力資源和社會(huì)保障局、慈利縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0744--3237718(縣教育局人事股)

　　0744--3368598(縣人社局人事教育管理股)

教師招聘考試輔導(dǎo)課程咨詢：0744-8261100